Category / Quản lý đào tạo

    Loading posts...

  • Các phương pháp đánh giá hiệu quả đào tạo phổ biến

    Các phương pháp đánh giá hiệu quả đào tạo phổ biến Bạn có đang bỏ lỡ tiềm năng to lớn của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp? Bạn có biết rằng, đánh giá hiệu quả đào tạo chính là chìa khóa để mở khóa tiềm năng của doanh nghiệp? Bài viết này sẽ tiết lộ…
    Quản lý đào tạo

  • Tìm hiểu các công cụ đánh giá hiệu quả đào tạo

    Tìm hiểu các công cụ đánh giá hiệu quả đào tạo Đào tạo nhân viên chính là chìa khóa giúp doanh nghiệp nâng cao năng suất, hiệu quả và thúc đẩy sự phát triển. Tuy nhiên, để đầu tư vào đào tạo một cách hiệu quả, việc đánh giá hiệu quả của các chương trình…
    Quản lý đào tạo

  • Các chức năng cần thiết của giáo trình đào tạo

    Các chức năng cần thiết của Trung tâm đào tạo Các chức năng cần thiết của giáo trình đào tạo Bạn được giao nhiệm vụ phụ trách Trung tâm/bộ phận đào tạo của doanh nghiệp nhưng bạn đang băn khoăn không biết giáo trình đào tạo cần những trụ cột năng lực gì. Sau đây…
    Quản lý đào tạo

  • Thực hiện phân tích nhu cầu đào tạo

    Thực hiện phân tích nhu cầu đào tạo Phân tích nhu cầu đào tạo (TNA) là bước khởi đầu trong một chu trình đào tạo có hệ thống và là bước chủ chốt giúp bạn trả lời các câu hỏi: Đào tạo ai? Đào tạo cái gì? Khi nào cần đào tạo? và Đào tạo…
    Quản lý đào tạo

  • Những lợi ích của đào tạo thuê ngoài

    Những lợi ích của đào tạo thuê ngoài   Tony Wilson phác thảo ra nhiều lợi ích thu được thông qua thuê ngoài đào tạo và đưa ra những lời khuyên làm thế nào để tận dụng hết lợi ích của đào tạo thuê ngoài. Trong suốt các cuộc khủng hoảng kinh tế không có…
    Quản lý đào tạo